humanic · organisatiegezondheid

Ik help leiders zien wat er werkelijk speelt in hun organisatie.

Met mijn eigen 9outcomes® diagnostiek breng ik je bedrijf in kaart over 9 dimensies van gezondheid — strategie, structuur en mensen. Daarna ga ik één laag dieper: elke manager krijgt een individueel profiel. De twee niveaus praten met elkaar. Je ziet niet alleen wat stuk is, maar ook wie wat nodig heeft.

De meeste tools vertellen je hoe je je bedrijf moet runnen. Deze vertelt je wat er werkelijk mis mee is.

Boek een gesprek — gratis

↓ Scroll om te ontdekken

Voor wie

Leiders van bedrijven met 15–200+ mensen die zich herkennen in één van deze

Groeiende bedrijven · 15–80 medewerkers

"Ik heb mijn beste ingenieur tot manager benoemd en ze verzuipt."

Leiderschap + MHP

"We zijn gegroeid van 15 naar 35 en niemand weet meer wie waarvoor verantwoordelijk is."

Structuur + Verantwoordelijkheid

"Ik ben de hele dag brandjes aan het blussen in plaats van bezig te zijn met strategie."

Helderheid + Uitvoering

"Zes maanden geleden heb ik een sterke COO aangenomen en het is erger geworden, niet beter."

Structuur + Leiderschap

"Onze beste mensen blijven vertrekken en de exitgesprekken leveren niets bruikbaars op."

Talent + Groei + Leiderschap

"Ik weet wat er moet veranderen. Ik weet het al een jaar. Het gebeurt gewoon niet."

Uitvoering + Leiderschap

Schaalbedrijven · 80–200+ medewerkers

"Ik heb 20 managers en ik zou er misschien 5 met zekerheid kunnen ranken. De andere 15 — ik weet eerlijk gezegd niet of ze goed zijn of dat hun teams hen dragen."

MHP · Volledige laag

"We blijven investeren in leiderschapsprogramma's — off-sites, coaching, workshops — en niets blijft hangen. Zes weken later vallen we terug in de oude patronen."

Leiderschap + MHP

"Ik heb mensen tot manager benoemd omdat ze goed waren in hun job. Nu heb ik 20 managers, en misschien 6 daarvan leiden echt."

MHP · Soortmismatch

Elk kwartaal dat je wacht, stapelt het probleem op. Wat vandaag ongemak is, is over zes maanden een vertrek — en over een jaar een crisis waar je niet meer omheen kunt.

Voorlopig signaal — oppervlakteniveau9outcomes®

Strategie

Organisatie

Mensen

Ethos

Strategische Helderheid

Weet iedereen waar je naartoe gaat en waarom? Als dit zwak is, bestaan prioriteiten op slides maar niet in het wekelijkse werk.

Structurele Identiteit

Weerspiegelt je structuur wie je werkelijk bent? Als dit zwak is, is het organogram fictie. Niemand weet wie wat beslist.

Leiderschap

Zetten leiders op elk niveau de richting uit en bouwen ze vertrouwen op? Als dit zwak is, is de CEO de enige echte leider in het gebouw.

Identiteit & Richting. Weet je wie je bent en waar je naartoe gaat? Dit is het fundament — zonder dit heeft uitvoering geen doel.

Engine

Uitvoeringsdiscipline

Gaan prioriteiten week na week echt vooruit? Als dit zwak is, wordt activiteit aangezien voor voortgang.

Verantwoordelijkheid

Weet iedereen wat van hen is? Als dit zwak is, is alles ieders taak — wat betekent dat het niemands taak is.

Talent & Motivatie

Hebben mensen de capaciteit en motivatie om te leveren? Als dit zwak is, sluipen quiet quitting en motivatie-erosie binnen.

Uitvoering & Vermogen. Werkt je machine echt? Strategie die niet vertaalt naar wekelijkse actie is geen strategie — het is een wens.

Evolutie

Marktrelevantie

Bouw je wat de markt straks echt nodig heeft? Als dit zwak is, is het bedrijf naar binnen gericht.

Aanpassingsvermogen

Kan de organisatie van vorm veranderen wanneer dat nodig is? Als dit zwak is, stuit elke verandering op weerstand.

Groei & Leren

Worden mensen en de organisatie beter over tijd? Als dit zwak is, herhalen dezelfde fouten zich per kwartaal.

Aanpassing & Groei. Verandert de wereld sneller dan jij? Deze laag kijkt naar buiten — naar je markt, je vermogen om aan te passen, en of je organisatie snel genoeg leert om voorop te blijven.

Aan de slag

Een gesprek. Jij praat, ik luister.

30 minuten. Jij vertelt me wat je 's nachts wakker houdt over je bedrijf. Ik luister — naar wat gezegd wordt en naar wat niet.

Gratis · 30 min

Je Health Profile

Binnen 48 uur ontvang je een gescoorde diagnose over 9 dimensies — met de grondoorzaak van wat je voelt, niet alleen de symptomen.

Binnen 48u

We gaan samen zitten

Ik kom naar jou. We doorlopen het profiel persoonlijk. Je zal je organisatie zien op een manier die niemand je eerder heeft getoond.

Persoonlijk

Humanics zeggen

"Het schip werd bestuurd door twee kapiteins. Frederic leverde een duidelijk rapport: de risico's en pijnpunten van het bedrijf, blootgelegd. Hij sneed moeilijke onderwerpen aan op een zachte, modererende manier — maar maakte glashelder waar het op stond. Tegelijk leerde hij me dicht bij mezelf te blijven als mens, en als CEO."

Julie Depypere
CEO, Brouwerij St.Bernardus

"Frederic is een human whisperer die onze sterktes en zwaktes weet aan te pakken om ons effectiever en professioneler te maken. Ik investeer in zijn tijd en krijg er zoveel tijd voor terug om in de mijne te investeren. De inzichten die hij gaf, hebben me geholpen om beter en vooral gelukkiger te presteren."

Jilles D'hulsters
Eigenaar, Rostekop

"Zijn sterk ontwikkelde menselijk kompas en emotionele intelligentie zijn zonder twijfel Frederics grootste troef. Hij luistert zonder oordeel, verrijkt intuïtie met moed, en onderbouwt advies met psychologisch inzicht. Geen one-size-fits-all — hij kijkt naar het volledige potentieel van een onderneming in al haar facetten."

Pieter Verdonck
Eigenaar, Klapp

Over

Frederic Merlin

Ik heb in jouw stoel gezeten. Als CEO van verschillende bedrijven leerde ik dat organisatieproblemen bijna nooit zitten waar ze zichtbaar zijn. De meeste worden aan de oppervlakte behandeld. Ik zoek waar ze ontstaan — en dat is bijna nooit dezelfde plek.

Mijn eigen 9outcomes® framework brengt in kaart hoe strategie, structuur en mensen op elkaar inwerken, zodat je het mechanisme aanpakt achter het symptoom, niet het symptoom zelf. Het is gebouwd uit wat ik van binnenuit heb zien werken — en mislukken.

Ik werk met Belgische bedrijven van 15 tot 200+ medewerkers — inclusief individuele business units binnen grotere organisaties. Groei, herstructurering, fusie, turnaround: de momenten waarop de gezondheid van je organisatie bepaalt of het lukt of niet.

Gevestigd in België, met internationale ervaring. Ik ken de lokale cultuur — en breng een breder perspectief mee.

Ik focus op wat gezegd wordt en wat niet. Wat gedaan wordt en wat niet. In de kloof tussen die twee leeft de echte diagnose.

15–200+

Medewerkers — van groeiende KMO's tot business units

Dimensies — strategie, organisatie en mensen

48u

Van gesprek tot je Health Profile

"Als productiemanager daagde Frederic me uit omdat hij mijn potentieel zag. Zijn begeleiding en feedback waren beslissend om door te groeien naar het volgende niveau."